龍海：經(jīng)濟“蝶變” “數(shù)字建筑”重構(gòu)產(chǎn)業(yè)新生態(tài)

       當前，數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟融合發(fā)展，制造業(yè)、消費領(lǐng)域都在發(fā)生數(shù)字“蝶變”。作為龍海市的支柱產(chǎn)業(yè)，建筑業(yè)在新舊動能轉(zhuǎn)換過程中，也逐漸形成自己的一套BIM＋裝配式建筑的數(shù)字建筑體系，并形成“技術(shù)輸出”的新格局。

工人在查看鋼筋自動焊接流水線。

在裝配式建筑工廠，工人在吊載已經(jīng)澆灌好的水泥板。

　　數(shù)字技術(shù)推動建筑產(chǎn)業(yè)升級

　　“信息時代，建筑業(yè)與過去已不可同日而語。”8月30日，在瀧澄建設(shè)集團有限公司，董事長陳明偉向記者演示了BIM技術(shù)。BIM技術(shù)通過建模，可以讓房子立體可視化，設(shè)計人員可通過VR“進入”房屋內(nèi)部漫游，全方位查看。

　　“過去常說‘建筑是遺憾的藝術(shù)’，建成后往往不如當初設(shè)計得那般美好。而數(shù)字建筑時代，通過BIM等虛擬數(shù)字樣品，可以提前發(fā)現(xiàn)問題，找到解決辦法，避免建成后留下遺憾。”陳明偉說，BIM提前介入，還可以“有的放矢”地生產(chǎn)裝配式建筑，令蓋房子猶如“搭積木”般神速，不僅減少碳排放、廢渣和噪聲污染，更節(jié)約能源和勞動力。

　　作為建筑產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的主要方向，BIM＋裝配式建筑近年來獲得來自國家層面的大力推動。從中央到地方，有關(guān)發(fā)展裝配式建筑的指導意見、專項規(guī)劃、行動計劃密集出臺。

　　“這是一場建筑產(chǎn)業(yè)的大變革。而我們早在三年前就跟中國建筑標準設(shè)計研究院合作，研究BIM＋裝配式建筑。我們還從全國各地尋找BIM＋裝配式建筑的系列人才，包括工廠生產(chǎn)、流水線、現(xiàn)場安裝等環(huán)節(jié)的人才。”瀧澄總工程師蘭允定告訴記者，BIM＋裝配式工作經(jīng)驗需要在實踐中摸索。因此，他們用自己的辦公大樓來試驗。“大樓設(shè)計為異形建筑，結(jié)構(gòu)、受力都比較特別，很有實踐意義。我們邊設(shè)計邊試驗，一旦建筑構(gòu)建有較大誤差，立即銷毀重做。原本5個月該做完的工程，我們整整花了一年時間，得到了非常寶貴的經(jīng)驗。”

　　然而，BIM＋裝配式建筑，在國內(nèi)外的推廣進程仍然很慢。究竟難在哪里？“先期的軟硬件投入費用太高，一般企業(yè)做不了。此外，公路、路橋、市政工程的工作方法都不一樣。”蘭允定認為，BIM的推進，主要難點在技術(shù)研發(fā)。與此同時，裝配式建筑是一個非常長的產(chǎn)業(yè)鏈，包括項目管理、設(shè)計、生產(chǎn)、施工、驗收等。產(chǎn)業(yè)鏈上的環(huán)節(jié)需要同時發(fā)展，專業(yè)人才尤其缺乏。

　　破解“數(shù)字建筑”的人才瓶頸

　　“傳統(tǒng)建筑工人多為45~50歲以上的中年人，體力和腦力都跟不上，勞動力出現(xiàn)了嚴重斷層。”蘭允定坦言，由于人才培養(yǎng)的滯后性，BIM＋裝配式建筑這個數(shù)字建筑體系正面臨較大的人才缺口。以勞動力升級為例，從前熟練抹灰和砌墻的農(nóng)民工不一定會裝配，產(chǎn)業(yè)鏈上的人才需求量很大。

　　針對人才短缺的現(xiàn)象，瀧澄聯(lián)合漳州大學，開展BIM技術(shù)和裝配式建筑培訓。龍海市最早一批研究BIM＋裝配式建筑的技術(shù)人員，成為培訓業(yè)界的中堅力量。“漳州大學提供2000平方米場地，我們提供BIM實驗研究、裝配式實訓等環(huán)節(jié)。學生從大二開始上專業(yè)課程，學習從生產(chǎn)和安裝的全部過程，大三則進入生產(chǎn)基地、工地現(xiàn)場實踐。”陳明偉告訴記者，培養(yǎng)數(shù)字時代的建筑人才，需要建立產(chǎn)學研相結(jié)合的機制。同時，要通過專業(yè)培訓的模式，使傳統(tǒng)人才具備從事建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化工程項目規(guī)劃、設(shè)計施工、研究開發(fā)及管理的能力。

　　在建筑企業(yè)大力培養(yǎng)人才的同時，行業(yè)主管部門的管理理念、體系制度也在變化。龍海市在《關(guān)于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展壯大的實施意見》的基礎(chǔ)上，今年6月，又出臺《關(guān)于加快建筑業(yè)發(fā)展的若干意見》，明確支持建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展“總部經(jīng)濟”，促進建筑產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，提高對企業(yè)晉級創(chuàng)優(yōu)、依法納稅的獎勵標準。同時，在新開工的保障性住房、人才安置房、教育、醫(yī)療、辦公綜合樓等項目上推廣采用裝配式建造方式，對符合認定標準的裝配式建造項目給予政策支持、財政獎勵，切實加快龍海建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

　　“數(shù)字建筑是開放、共享的生態(tài)系統(tǒng)，打造數(shù)字建筑產(chǎn)業(yè)平臺需要社會、行業(yè)形成共識。”隆晟建筑集團總經(jīng)理吳志銘認為，數(shù)字建筑是一項系統(tǒng)工程，在行業(yè)落地不可能一蹴而就。“當前最重要的是讓大家認識到數(shù)字建筑對于建筑產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的價值和重要性。因此，龍海市建筑企業(yè)通過協(xié)會，抱團學習BIM＋裝配式建筑知識，快速借鑒經(jīng)驗，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)粗放的發(fā)展模式，向以‘BIM＋裝配式建筑’為代表的工業(yè)化、精細化方向轉(zhuǎn)型。”

　　技術(shù)沉淀為“輸出”創(chuàng)造條件

　　“技術(shù)沉淀好，我們就有了核心競爭力。人才儲備好，就為我們走出去積累了條件。”禹澄建設(shè)公司董事長洪文聰認為，BIM＋裝配式建筑雖然成本較高，但是建設(shè)周期短、回款速度快，綜合效益還挺高。這種全新理念更適合北上廣等一線城市。因此，除了安徽、河南、云南等已有市場以外，一線城市成為他們抱團布局的首選。

　　陳明偉也坦言，除國內(nèi)市場以外，企業(yè)還得大力開拓海外市場。當前，東南亞等區(qū)域的建筑業(yè)都在不斷發(fā)展，但他們對數(shù)字建筑的體系、模式、技術(shù)都不熟悉，BIM＋裝配式建筑很有前景。

　　在多次赴實地考察后，瀧澄公司“走出去”的東南亞第一站選擇馬來西亞，因為這里經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿Υ螅A人較多，交流方便，氣候宜人。眼下，公司已著手在馬六甲注冊公司，從基礎(chǔ)礦產(chǎn)資源投入開始，建立攪拌場、擴樁廠。

　　“走出去戰(zhàn)略要以核心技術(shù)為支撐。最保險可控的是，‘BIM＋裝配式建筑’整套制度體系搬出去，人才也走出去，運作流程和工作方式都按照我們的標準來。建設(shè)的進程和數(shù)據(jù)，我們都可以在平臺里看到，還可以用無人機航拍最新工程進展。”蘭允定表示，這幾年，龍海市相關(guān)部門給予企業(yè)“走出去”不少減稅等方面的優(yōu)惠政策。建筑企業(yè)“走出去”不斷升溫。“然而，企業(yè)謹記的是，技術(shù)輸出比資本輸出更穩(wěn)當。技術(shù)就像游泳圈，帶上它到哪個海上都可以漂起來。如果僅以資金走出去，流程和風險都不可控，就算給再好的紅利，企業(yè)家也不敢投。”

　　與技術(shù)輸出相對應，財富也被請回來。僅今年1—7月，龍海市建筑業(yè)產(chǎn)值達到136.19億元，同比增長9%，建筑業(yè)創(chuàng)稅2.8738億元，同比增長32.4%。

　　同時，它更是一個富民產(chǎn)業(yè)。

　　“目前，一個高端BIM工程師的年薪在200萬元左右。一位裝配式建筑工廠的安裝主管月薪2.5萬元左右。而一般的建筑工人月薪則在3000元至10000元之間。”陳明偉告訴記者，分布各地的建筑工人，通過技術(shù)提升，明顯改善了收入水平。

　　作為一名裝配式建筑的安裝工人，龍海人林陽強也十分自豪：“在外地，人家問是哪兒人，我回答是龍海的。”

　　“龍海人房子蓋得好！”對方豎起大拇指。